9% → 31%
S 面向權重（ESG 評鑑）
3.4×
S 面向權重漲幅
2026
正式實施年度
員工健康是 S 面向最難量化的項目。正是現在這個時機点，企業最需要補足數據。
2026
金管會自 2026 年起將「公司治理評鑑」改為「ESG 評鑑」，社會面（S）權重從卿小的 9% 大幅調升至 31%。各上市櫃公司對員工健康數據的需求已經不是選擇題。
為什麼企業的 ESG S 面向缺數據？
健檢一年一次，不夠用
血液指標無法代表姿勢和肌骨系統健康。員工做了健檢，但 GRI 403 要求的肌骨健康數據仍然是空的。
有做計畫，但沒有佐證
健康促進活動舉辦了，但效果沒有數據。ESG 報告寫「已辦理員工健促活動」，卻無法量化成效。
報告要交，但只有文字
GRI 403 需要量化，文字描述說服力不足。投資人和主管機關愈來愈要求數字，不是文字。
GRI 403 指標應用請以金管會及 GRI 最新版本為準。本內容不構成法律或合規建議。FlowProof™ 偵測結果僅供健康參考，非醫療診斷。